企業が外国人を雇用する場合、日本人の方のように面接をして雇用契約を結べば、基本的には誰でもすぐに雇用できるわけではありません。
以上のように外国人を雇用する企業様は、まず雇用する外国人の方の就労ビザのチェックが必ず必要になります。そして、それぞれのケースに応じて適切なビザに関する手続きをとり、雇用する必要があります。
また、雇用後も日本人と同じような社会保険の加入などの手続きの他、定期的に就労ビザの更新などの手続きも発生しますので、企業は従業員のビザの期限などをきちんと管理する必要があります。
