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採用成功までのプロセス
弊社の紹介責任者が貴社にお伺いし、貴社に必要な人材についての経験、能力、志向性、人物タイプなどをお聞きします。その際、配属先の部署の方にもお時間をいただければ、人材要件についてより詳しい打ち合わせができます。お伺いした情報と、最新の求職者の状況や需給バランスに関するデータをもとに、貴社の採用目的に最も適した人材要件をご提案します。そのうえで、候補者に対してより貴社の魅力を訴求できる求人票を作成します。
貴社にご対応いただくこと：求人を取材するお時間をいただきます。
候補者が登録している弊社データベースの中から条件に合った人材を選出します。そして、貴社の業務内容や業績、社風などのみならず、求人票だけでは伝わらない貴社の魅力や職場環境などを、候補者との直接接点を活かして伝えます。文字情報だけでは動かない候補者に対しても応募喚起をすることができ、貴社へのご応募につなげます。
集まってきた応募に対して、紹介責任者が確認し、選抜します。そのうえで、候補者の人柄やタイプを想起できる面談の所感や紹介理由を添えて、貴社ご担当者にご紹介します。候補者のイメージを明確にすることで、書類選考における機会損失を防ぎます。
貴社にご対応いただくこと：書類選考の実施
面接日程の調整、候補者への連絡、採用・不採用の連絡などの実務は弊社の紹介責任者が代行します。また、書類ではできない微妙な条件交渉まで可能になるため、採用業務がより円滑に進みます。
さらに、面談後の不安点や入社意欲を確認し、必要に応じて支援をすることで、すれ違いによる機会損失を防ぎます。
貴社にご対応いただくこと：面接の実施
入社が決定した候補者に対する内定条件の通知、入社意欲の確認などの業務を、弊社の紹介責任者が代行します。また、他社との併願状況など直接聞きにくいことも、弊社の紹介責任者が確認してお伝えします。
内定のタイミングや条件面談などについてのご提案も行います。給与などの処遇条件は、候補者の意思を固める重要な要素です。条件交渉の前にぜひご相談ください。そして、入社が確定した後も、現勤務先からの退職が決まって予定通り入社するまで、漏れのない支援を実施します。
貴社にご対応いただくこと：内定条件の確定、内定通知書の作成