高額な広告費など無駄なコストをかけていませんか？
弊社ではお客様より以下のようなお話をいただいております。
アルバイト募集に30万円かけて媒体広告を出したが応募が来なかった。
応募があっても実際に面接に来なかった。
広告費用がもったいないからとやむを得ず採用したが1日で辞めてしまった。
人員不足の常態化により、募集広告を出していたが、計算してみたら1名あたり80,000円 以上のコストがかかっていました。広告掲載型による人材獲得方法は多くの人材が採用出来れば費用対効果は高いですが、逆に採用数が 少ないと非常にコスト高になってしまう恐れがあります。
時給競争に巻き込まれていませんか？
以下に記載したことも実際にお客様からいただいたお話しです。
隣の同業者より時給を50円高くしたらその同業者はさらに50円UPで募集を開始した。
時給1,000円でも応募がなく、1,300円まで上げてようやく採用できたが予算オーバー になってしまった。
弊社では貴社の通常時給に合わせたご紹介をさせていただきます。
※ただし、相場と比較してご紹介が困難な場合、募集時給のUPをお願いする場合もございます。
弊社の人材コスト
現在、大手人材紹介会社の紹介手数料は年収の30％～ 40％が相場となっております。
つまり、企業様においてはよりよい人材を獲得するために給与額を高く設定すれば紹介手数料が高くなり、手数料を抑えるために給与額を低く設定すればよりよい人材が集まらないというジレンマが発生することとなります。
そこで弊社では、業界の常識を破り一律５０万円の定額制を導入しました。（例外あり）
これは、年収250 万円の人材を獲得した場合、年収の20％です。
その分かりやすさは、もう余計なことに頭を悩ませる必要はありません。
弊社（1名/採用） |
大手人材会社 （1名/採用） |
大手広告会社（広告一回） |
一律50万円 |
年収の３０％～３５％※年収250万円場合。75～100万円 |
３０万円～１８０万円※掲載しても採用ゼロのリスクあり |
【紹介人材の早期退社における返還金】
・入社１ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の全額返金
・入社１ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の６０％返金
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